中国机械工业联合会近日发布的《2026年精密加工行业人才需求调研报告》显示，精密加工行业技能人才缺口已超过30万人，其中数控编程、精密测量和工艺设计三类岗位的需求最为迫切。

报告指出，随着精密加工行业向数字化、智能化方向转型，对既懂加工工艺又掌握数字化技能的新型复合人才需求日益增长。传统的"师傅带徒弟"培养模式已经难以满足行业快速发展的需求。

针对这一现状，多家精密加工龙头企业与职业院校合作，探索"现代学徒制"人才培养新模式。学生在校期间即可进入企业实训基地，在真实生产环境中学习操作技能和工艺知识，毕业后直接上岗。

同时，部分企业还建立了内部技能等级认证体系和岗位晋升通道，将技能水平与薪酬待遇直接挂钩，有效激发了员工提升技能水平的积极性。